什么叫四不两直

“四不两直”是指不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。这是一种工作方式，旨在让上级了解基层的真实情况、发现真实问题。

“四不两直”的法律依据可以参考《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条，该条规定：除本法第三十三条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。

在实践中，“四不两直”的实施可以减少形式主义，提高工作效率，让上级更好地了解基层情况，解决实际问题。然而，“四不两直”在实施过程中也可能存在一些问题，如不提前通知可能导致基层无法做好准备，影响工作的正常进行；不听汇报可能导致上级对基层情况了解不全面，做出不准确的判断等。

因此，在实施“四不两直”工作方式时，需要根据具体情况进行灵活运用，同时也需要注意法律法规的规定，确保工作的合法性和有效性。如果在“四不两直”工作中发现问题，需要及时进行处理，以保障公民、法人或者其他组织的合法权益。

如果您需要了解更多关于“四不两直”的信息，建议咨询专业的律师或相关机构。同时，如果您在工作中遇到了与“四不两直”相关的问题，也可以向江苏乐天律师事务所寻求帮助。